细心关注每一位员工，让团队成为有凝聚力的集体

唐骏素有“打工皇帝”的美誉，他在微软公司只用了7年时间，就从一名普通的技术员做到中国区的总裁，这是一般人很难做到的盛大股票。后来转战盛大的他，持有价值数亿元的股票期权，平均一天的薪酬就以数十万计，成为企业界顶礼膜拜的偶像。他的成功之路，成为人们茶余饭后津津乐道的话题。

在为微软效力期间，唐骏的晋升机会得益于他拥有的好性格盛大股票。在他眼里，作为一个优秀的职业经理人，应该有一个好的性格，这样才能在和上司、下属、客户、同行沟通时，达到游刃有余的境界。

当时，在他负责的部门里有1000多位员工，唐骏能准确地叫出他们每个人的名字，甚至包括打扫卫生的清洁工盛大股票。现在他依然保持着这种作风，经常和公司的部下、同事一起吃饭、聊家常。

唐骏之所以能在自己的职业领域获得巨大的成功，和他细心关注每一位员工有着脱不开的关系盛大股票。

现在很多企业的领导者都在尝试走唐骏的路子，效仿他为人处世的好习惯盛大股票。有些大公司还专门制定了“员工说事日”制度，每个月抽出一天时间，各项目部成员亲临一线和员工沟通，了解他们的实际情况，回答他们提出的问题。

员工也是渴望得到各级领导关心的，他们害怕被冷落或被误解盛大股票。管理者应该时刻关注和员工的关系，让这个队伍成为有凝聚力的集体，每个人都士气高昂，形成大家心往一处想、劲往一处使的良好局面。